Las trabajadoras y trabajadores de las empresas RYANAIR y LESMA (representante de Ryanair en el aeropuerto de Alicante-Elche) comenzarán una huelga de 24 horas a partir del día 14 de Abril a las 00.01 horas hasta las 23.59 horas del día 17 de abril.

Tras un nuevo intento del Comité con la dirección de la empresa ante el Tribunal de Arbitraje Laboral, con la intención de buscar una solución y poder desconvocar la huelga, en el que los responsables de la empresa LESMA-RYANAIR no aportaron ni una sola propuesta ni tan siquiera quisieron atender ni una sola de las peticiones de los trabajadores, así como tampoco agotar la negociación para poner fin a la vulneración continuada de los derechos de los trabajadores o evitar perjuicios que de esta huelga pudieran causar a la ciudadanía, nos llevan irremediablemente a continuar denunciando y poniendo en conocimiento de todos los estamentos, utilizando todos los recursos que la ley habilita a los trabajadores para ello.

Desde aquí queremos reivindicar y exigir nuestro derecho a;

 Se nos entregue nuestro calendario laboral

 Se nos abone y regularice los impagos salariales del 2016

 Cumplimiento con la sentencia de la Audiencia Nacional respecto al pago de las pluses salariales en periodo vacacional

 Comunicación a los trabajadores del registro de horas realizadas mensualmente

 Cumplimiento y respeto de los requerimientos de la Inspección de Trabajo en relación a las horas extraordinarias, perentorias y las parcialidades de trabajo realizadas con las pagadas a los trabajadores

 Cumplimiento con los llamamientos de los trabajadores de la Bolsa de Empleo

 Se termine con el pago de la hora extraordinaria (perentoria) por debajo del precio de la hora ordinaria de trabajo

 Compromiso de constitución de una mesa negociadora de convenio

Las trabajadoras y trabajadores de RYANAIR (LESMA) a través de sus representantes legales, denuncian como mientras estas empresas de grandes beneficios económicos, mantienen y someten a sus trabajadoras y trabajadores, a una conflictividad constante en defensa de sus derechos laborales.

COMITÉ DE EMPRESA