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La Concejalía de Igualdad intensifica su línea de formación con un nuevo taller sobre Informes de Impacto de Género

La Concejalía de Igualdad, que dirige la edil María José Espuch, ha organizado hoy martes un taller de formación sobre Elaboración de Informes de Impacto de Género dirigido al personal del Ayuntamiento destinado en jefaturas y demás puestos de responsabilidad.img_1384

El curso ha sido impartido por el consejero técnico de Estudios del Instituto de las Mujeres y para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, José Luis Burgos Fresno.

La Ley de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres contempla en su articulado la elaboración de informes de impacto de género para proyectos y planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística.

La concejala de Igualdad, María José Espuch, recuerda que las actuaciones en el ámbito municipal, como administración más cercana a la ciudadanía, “deben ser también analizadas desde el punto de vista de sus efectos sobre la igualdad entre mujeres y hombres, porque sólo así se puede cumplir la obligación constitucional de los poderes públicos de promover la igualdad real y remover los obstáculos que la impiden”.

Para lograr ese objetivo, añade, “es imprescindible contar con  formación específica que permita detectar qué planes, proyectos y actuaciones son sensibles al género y deben contar, por tanto, con un informe de impacto”.

Por ello, la jornada de formación llevada a cabo hoy tiene la finalidad de dar a conocer la normativa de referencia, el concepto de informe de impacto y la metodología para elaborarlo, así como los principales indicadores que se deben aplicar para analizar la información y poder así valorar si el proyecto contribuye a eliminar factores de desigualdad entre mujeres y hombres o si, por el contrario, consolida situaciones de desigualdad presentes en la sociedad.

AMBICIOSO PROGRAMA FORMATIVO

Esta actividad se enmarca en el ambicioso programa de formación diseñado por la Concejalía de Igualdad para dotar al personal municipal de los instrumentos necesarios (conceptos, referencias legislativas, modelos de actuación), de modo que puedan aplicar la perspectiva de género en todos los ámbitos de actividad de la Administración local.

Este programa de formación arrancó el pasado mes de mayo con sendos cursos sobre Lenguaje no sexista y sobre Elaboración de Planes de Igualdad, y a lo largo del próximo año pretende abordar no solo cuestiones generales de sensibilización dirigidas a todo el personal, sino también aspectos específicos de cada una de las áreas de la actuación municipales, como formación especializada sobre perspectiva de género en el trabajo social, en la gestión cultural, el diseño urbanístico y la elaboración de los presupuestos municipales.


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